非常榮幸今天能夠參加海格物流企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布會(huì)，作為深圳上市公司協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，我們做社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)有10年時(shí)間，從2006年開始，親身經(jīng)歷和見證了深圳資本市場(chǎng)的發(fā)展。

社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是什么？社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是人，核心的問題是解決人的現(xiàn)代化，解決思想認(rèn)知問題。如果思想認(rèn)知問題沒有解決，整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的基礎(chǔ)是不牢靠的，不健康的，不可持續(xù)的，因?yàn)樗纳庖呦到y(tǒng)沒有真正建立起來。?

從深圳上市公司協(xié)會(huì)來講，我們也走了很長(zhǎng)的路，走了10年的時(shí)間，研究怎么履行社會(huì)責(zé)任。我們經(jīng)過了四個(gè)階段，四份報(bào)告。2006年，我們發(fā)布《深圳資本圈企業(yè)慈善報(bào)告》，主張“積善之家必有余慶，積不善之家必有余殃”，記錄各公司捐贈(zèng)金額與項(xiàng)目、企業(yè)與員工善舉及其所獲第三方評(píng)價(jià)等社會(huì)效益產(chǎn)出數(shù)據(jù)。?

2008年，設(shè)計(jì)編制“深圳資本圈社會(huì)責(zé)任報(bào)告與社會(huì)責(zé)任指數(shù)”，提出了指標(biāo)體系，修正企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的設(shè)定與數(shù)據(jù)采集，每年都在改進(jìn)完善。因?yàn)檫@和人有關(guān)系，只有出于人的生存去認(rèn)知責(zé)任，責(zé)任才會(huì)有源頭活水。?

然后到了第三階段2011年、2012年，報(bào)告新增加了“企業(yè)底線”與企業(yè)價(jià)值觀，及公司對(duì)社會(huì)準(zhǔn)則的貢獻(xiàn)等商業(yè)倫理指標(biāo)。?

第四階段，2013年到現(xiàn)在，社會(huì)責(zé)任指標(biāo)采集中增加了員工價(jià)值投入與創(chuàng)新數(shù)據(jù)兩個(gè)指標(biāo)。員工投入包含員工的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、住房公積金、員工教育、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利等，因?yàn)楣咀罱K的價(jià)值創(chuàng)造是由公司的管理團(tuán)隊(duì)和員工創(chuàng)造的。創(chuàng)新指標(biāo)是跟華為原來一個(gè)副董事長(zhǎng)商量的，確定怎么設(shè)計(jì)企業(yè)的創(chuàng)新指標(biāo)體系，專利研發(fā)的價(jià)值評(píng)估體系等。?

由個(gè)人到社會(huì)，最大的挑戰(zhàn)是如何建立戒行與定力。2012年，我們提出建立底線，2014年在深圳資本圈創(chuàng)新論壇上，我們倡議上市公司證券公司基金公司簽署“不行賄、不偷盜、不敗壞”的契約，這是會(huì)員與協(xié)會(huì)生存的根本，也是社會(huì)生存的基礎(chǔ)，比較于善惡，得失是次要的問題，法治與道德建設(shè)需要有人們的內(nèi)在因素與動(dòng)力。?

創(chuàng)新與實(shí)踐，向內(nèi)求會(huì)產(chǎn)生人生的磨礪與覺悟。向內(nèi)求是人自身的東西，這些東西才是我們自己的世界，企業(yè)的生存一定可以解決我們?cè)谵r(nóng)耕文明之后的第二次制度建設(shè)。解決思想和人的建設(shè)，人的思維方式、行為方式、價(jià)值觀要有根本性的改變，要有落地生根的生長(zhǎng)。我們已經(jīng)在深圳這個(gè)土地上將這顆種子播下去了，它會(huì)生長(zhǎng)起來，后面只是技術(shù)的問題，而不是實(shí)質(zhì)性的問題。

文化傳承新實(shí)踐，最大挑戰(zhàn)是透徹理解并堅(jiān)持勞動(dòng)價(jià)值論。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，一方面反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)與工業(yè)革命的奧秘，另一方面是人的修身與覺悟覺醒，將物質(zhì)文明與精神文明，人與自身、人與人、人與自然的真相真理揭示出來，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。謝謝大家！