5月14日，由深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進會（以下簡稱“深企人”）主辦的“走進名企”系列活動，在副會長單位——深圳市海格物流股份有限公司舉行。該活動邀請到了鹽田區(qū)重點企業(yè)和各會員企業(yè)的人力資源部門負責人及人力資源分管領導參加。就海格物流人力資源實踐和2021年企業(yè)勞動用工合規(guī)要點及趨勢展望進行了分享。

開場致辭

開場由深企人執(zhí)行會長易劍先生進行開場致辭，他簡短講述了深企人的發(fā)展歷程、服務宗旨以及系列活動情況，也著重贊揚了海格物流對深企人各項活動的支持。

海格物流總裁閆斌先生也進行了歡迎致辭。閆總表示海格一直以來重視人力資源建設。對外，海格物流緊跟國家大勢發(fā)展企業(yè)；對內(nèi)，海格物流以人才發(fā)展為核心，堅持創(chuàng)新，最大程度發(fā)揮員工的潛能。

揭牌及任命儀式

致辭結束后是深企人鹽田區(qū)分會揭牌儀式，由易劍先生和聶穎女士共同上臺為深圳市海格物流股份有限公司成為深企人鹽田區(qū)分會揭牌。

揭牌儀式結束后，由深企人秘書長王小金先生宣讀任命書，授予海格物流副總裁聶穎女士為深企人鹽田分會會長，授予北京德恒（深圳）律師事務所合伙人沈威先生為深企人鹽田分會監(jiān)事長。

海格物流人力資源管理實踐

接下來就是干貨分享環(huán)節(jié)，首先由海格物流副總裁聶穎女士為大家分享海格物流人力資源管理及黨建實踐。從人員管理、招聘配置管理、薪酬福利體系、績效管理、人才培養(yǎng)及干部管理、企業(yè)文化、行政管理等七個方面展開論述，結合海格物流的自身情況及現(xiàn)運行的創(chuàng)新措施，表達了人力資源管理的定義——為了企業(yè)的經(jīng)驗目標/戰(zhàn)略目標達成，最大可能地做到動態(tài)的人崗適配。海格物流的人力資源管理是動態(tài)的精細化管理，旨在讓員工更有歸屬感，在工作中賦能，完成自身的升值。

隨后，聶穎女士帶領各位HR同行們參觀了海格物流黨群服務中心，實地講解了海格物流黨委“二三三”工作法。并向大家介紹了海格物流和諧同行工作的理念即“黨建引領把方向、制度保障促規(guī)范、溝通協(xié)調(diào)聚共識、人文關愛增動力”等四個方面打造積極健康、長效共贏的和諧勞動關系。

2021企業(yè)勞動用工合規(guī)要點

茶歇結束后，便由北京德恒（深圳）律師事務所合伙人沈威先生進行企業(yè)勞動用工合規(guī)要求及難點解析的分享。該分享主要從2021企業(yè)勞動用工合規(guī)要點和“三期”女職工合規(guī)管理要點兩方面進行解析，并通過豐富的實際案例對要點內(nèi)容進行了生動的講解。

此次走進名企活動在大家的熱烈互動交流中圓滿結束。海格物流未來將繼續(xù)秉承企業(yè)員工和諧同行和雙贏發(fā)展的理念，在企業(yè)經(jīng)營實踐中不斷打造具有海格特色的企業(yè)文化和人力資源管理體系，持續(xù)賦能員工，持續(xù)為客戶創(chuàng)造更高價值。