?為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型海格建設(shè)，構(gòu)建和完善公司的人才培養(yǎng)體系，海格物流于去年推出了全員積分制項(xiàng)目，提升員工的綜合素質(zhì)能力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。3月14日，海格物流2017年全員積分制正式啟動(dòng)，董事長(zhǎng)梅春雷作為2017年積分課首期開(kāi)講嘉賓，為大家?guī)?lái)《海格戰(zhàn)略與企業(yè)文化》。
海格戰(zhàn)略與企業(yè)文化》作為新員工入職必修課，可以幫助新員工更加全面深入的了解公司，更快的從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人、從個(gè)體融入到團(tuán)體。董事長(zhǎng)梅春雷向新員工講述了海格十六年發(fā)展歷程和企業(yè)文化，介紹了海格物流微笑曲線和供應(yīng)鏈管理服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的客觀規(guī)律，深入淺出地講解了海格領(lǐng)導(dǎo)力模型原理與海格戰(zhàn)略。
2017年，海格物流全員積分制課程計(jì)劃總開(kāi)課61門，包括公共基礎(chǔ)課30門，公共專業(yè)課31門。與去年同期相比，在保留2016年11門課程的基礎(chǔ)上共增設(shè)課程36門，特別增加了專業(yè)類課程數(shù)量，以提升跨部門了解與合作。公共基礎(chǔ)類課程內(nèi)容涉及公司基礎(chǔ)與通用素質(zhì)/管理，以強(qiáng)化公司員工通用素質(zhì)和技能的的知識(shí)掌握，提升工作效率。公共專業(yè)類課程分別由公司人力行政、財(cái)務(wù)、結(jié)算、IT、產(chǎn)品、銷售、客服、營(yíng)運(yùn)等多個(gè)部門專業(yè)人員進(jìn)行講解。
在講師激勵(lì)與考核方面，遵循公司高管以及各部門負(fù)責(zé)人必須授課原則，定期邀請(qǐng)海格子公司負(fù)責(zé)人授課，并對(duì)所有授課講師進(jìn)行滿意度評(píng)分。根據(jù)評(píng)分進(jìn)行年度優(yōu)秀講師評(píng)選，講師的講課質(zhì)量和次數(shù)將作為高級(jí)別P/M類晉升和通過(guò)考察期的考核依據(jù)。積分制項(xiàng)目每季度將開(kāi)展講師沙龍，分享交流授課經(jīng)驗(yàn)，力求更好的為公司員工帶來(lái)更高質(zhì)量的課堂體驗(yàn)。
海格物流始終認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)矢志超越、追求卓越的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不斷學(xué)習(xí)是企業(yè)積聚核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持持續(xù)領(lǐng)先的重要途徑。2016年，全員積分制累計(jì)開(kāi)課345班次，培訓(xùn)7707人次，累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)15414小時(shí)，講師總體滿意度高達(dá)94%。隨著全員積分制課程的不斷深入與完善，越來(lái)越多的海格員工加入了積分課培訓(xùn)的大團(tuán)體，2017年全員積分制已經(jīng)開(kāi)始，相信大家會(huì)在不斷的學(xué)習(xí)與思考中共同進(jìn)步！
