4月20日，鹽田區(qū)人力資源局黨組書記、局長龔道容、副局長劉定權(quán)、鹽田區(qū)運輸工聯(lián)會主席黃祖勝一行蒞臨海格物流開展企業(yè)和諧勞動建設(shè)主題調(diào)研。海格物流董事長梅春雷，副總裁兼首席商務(wù)官、首席人力資源官聶穎，董事會辦公室負(fù)責(zé)人、工會主席李晏等企業(yè)高管陪同調(diào)研，并就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要舉措進行探討交流。

聶穎陪同調(diào)研組一行參觀了海格一樓大廳、黨群活動中心、共享辦公區(qū)，介紹了大樓各樓層的功能分區(qū)，公司主營業(yè)務(wù)、發(fā)展歷程、黨群建設(shè)及和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等情況。

在調(diào)研座談會上，梅春雷對龔局長一行蒞臨海格調(diào)研表示熱烈歡迎，對區(qū)人力局長期以來對海格的關(guān)心、幫助與支持表示感謝。聶穎對海格物流基本情況、人力資源建設(shè)、“海系列”人才培養(yǎng)體系、校企合作、黨群建設(shè)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況等方面向調(diào)研組作了匯報。

會議對開展2020 年“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動的工作思路、具體措施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主要舉措、疫情下企業(yè)勞動關(guān)系方面現(xiàn)狀、存在的問題、應(yīng)對措施等方面進行了交流和探討，對《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》提出了明確界定商業(yè)機密、自雇人員雇傭關(guān)系的靈活處理、明確界定解雇條件、建立勞動者的信用征信制度的意見和建議。雙方還就勞動關(guān)系公共服務(wù)站建設(shè)、行業(yè)性的職業(yè)人才培訓(xùn)機構(gòu)的具體做法進行深入溝通。

調(diào)研組對海格規(guī)章制度的合法及合規(guī)性、和諧關(guān)系的建立與預(yù)防、員工福利條件的關(guān)注、豐富多彩的企業(yè)文化活動、面對新冠疫情對企業(yè)造成的經(jīng)營困難，不裁員、不降薪，工資按時發(fā)放等促進和諧勞動關(guān)系的舉措給予高度肯定。

海格物流作為國內(nèi)領(lǐng)先的供應(yīng)鏈管理服務(wù)企業(yè)之一，其人力資源體系以及人力資源理念在該專業(yè)領(lǐng)域具有一定的標(biāo)桿性和代表性。會上，龔道容向海格頒發(fā)了“鹽田區(qū)港運行業(yè)核心崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)專家組成員單位”的牌匾，肯定了海格物流為鹽田區(qū)的人才建設(shè)發(fā)揮的重要作用。

在總結(jié)講話中，龔道容表示，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系旨在推動企業(yè)在更大規(guī)模、更深層次、更高水平上建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方各盡所能、各得其所、和諧相處，促進企業(yè)和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。海格很有創(chuàng)新意識，人力資源管理方面，讓人很受啟發(fā)，人才培訓(xùn)體系也很值得我們學(xué)習(xí)。希望海格通過這次活動，培育“企業(yè)關(guān)愛員工, 員工熱愛企業(yè)”的和諧理念，將和諧勞動關(guān)系成為企業(yè)核心競爭力之一，打造具有影響力的和諧勞動關(guān)系企業(yè)典型，成為行業(yè)的標(biāo)桿。

建設(shè)和諧勞動關(guān)系一直以來都是企業(yè)賴以健康發(fā)展的基礎(chǔ)。海格自創(chuàng)立以來，始終把維護員工各項合法權(quán)益以及人才培養(yǎng)、員工關(guān)愛放在第一位，為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、社會保障、身心關(guān)愛等全方位的服務(wù)，實現(xiàn)了企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展，保證員工歸屬感、獲得感、幸福感不斷增強。